今年3月末，省食添配协会联合浙江工商大学食品学院和浙江科技学院生化学院，在下沙工商大学举行办为期半天的应届毕业生招聘会。如今，招聘会已过去四个月，毕业生们都离校了，招聘会究竟成效如何呢？最近，协会秘书对向参加招聘企业，通过邮件、电话等方式进行回访，结果是：企业期待行业性定向招聘会，应聘报到率不低，招聘准备工作有待完善。
    一、招聘成效
    1、十名毕业生成为企业员工。到7月底已有10名应聘者到8家企业报到，成为企业新员工，他们都属应届毕业生，其中有一位是研究生。这个成效在参加招聘会的40家企业中，与当场有28家企业收到应聘者简历249份相比，29%的企业获取喜果，每百名投简历者中，有四位成功，成功率高出普通的综合型人才招聘会。
    2、多家企业与学院建立后续联系。
    招聘会只不过半天时间，仅提供应聘者与企业双方直面沟通平台，然而场外的收获并不亚于人才招聘，有多家企业慧眼识宝，感触到学院的含金量，紧接着与学院方面建立联系，商谈校企合作工作，一家企业约请到工商大学食品学院的一位教授已帮助企业解决一些技术难题。
    3、企业期待今后再办这样的招聘。
    虽然参加招聘会的企业中，只有五分之一找到人才，但是所有参加招聘的企业即便没有招聘成果的，对这次招聘方式与内涵，给予一致的肯定，今后再办时他们一定会再报名参加。
    招聘会前准备工作比较扎实，工商大学提供了免费室内招聘场所，向企业HR提供免费便餐，出海报、发信息，科技学院派客车接送毕业生到招聘会，行业协会及时地输送企业拟聘用人员的专业汇总资料。
    二、不足与改进。
    1、招聘会时机放在春节前后为宜，紧贴春节，这时准备工作要充分，未就业的学生多，选择余地大。
    2、协会要把参加招聘企业的相关资料在元旦前输送给高校，高校尽力提前把招聘会的信息向毕业生广而告知，尤其是适合食品添加剂和配料行业需求特点的专业，如食品制造、检测、精细化工、生物工程、外贸、财会等。企业可创新招聘宣传方式，如采用PPT等影像资料，加强推介力度，便于应聘者认识企业。企业的地址、知名度、发展目标、待遇等敏感要素应如实介绍。这次招聘到人员的企业坐落在杭州、嘉兴、衢州等地，都是行业骨干企业。